Regprof.org

Коллеги, Добрый день!
Работаю химиком-аналитиком в одной из Российских компаний с очень объемным портфелем ЛП.
Выполняю следующий функционал:
- разработка аналитических методик
- проведение валидации методик и составление отчетов
- написание проектов НД на ЛП и АФС
- отчеты по СТКР
- оформление других документов для регдосье: обоснование методик, паспорта, отчеты по стабильности, спецификации и методики на полупродукты...
- ответы на замечания ФГБУ по химической части
- трансфер методик в ОКК и работы при внедрении (обучение, совместные анализы)
- разработка методик контроля очистки
- решение проблем типа: растут примеси, перестал растворяться, низкое КО
- и множество других приятных бонусов

В квартал обычно получается так:
2-3 препарата на регистрацию
3-4 на пострегистрационные изменения (переход на ГФ XIII, внесение новых субстанций, изменение состава, корректировка отдельных разделов НД)
3-4 ответа на замечания ФГБУ

Так к чему это я...
За все эти прелести получается около 80 т.р.

Отсюда три вопроса:
- Как считаете это нормально или маловато?
- Реально ли существенно нарастить доход, оставаясь в отрасли. На какие должности или какие компании обратить внимание?
- Имеет ли смысл переходить в регистраторы?

Знакомая ситуация, почти такие же обязанности были. Больше получать не будете почти наверняка, только если не станете руководителем ООК или ОКК, например. А регистраторы без знания английского получают примерно также, может до 100 т., при условии большого опыта и щедрого работодателя.
Но, если хорошо знаете английский, то тут есть куда расти.

Viarina, спасибо за ответ!
Я уже думал, что в силу профессиональной скромности никто так ничего и не напишет. Подскажите, какие перспективы открывает знание английского в рассматриваемом случае?

тут уж насколько вы сами себя оцениваете.
периодически мне звонят из рекрутингово агенства, назовём его Хэ. Знаю, что есть вакансии от 150 + авто - но это свободный английский и GMP и опыт. И амбиции
Если вы на собеседовании скажете, что вам достаточно 100, то вас никто на более высокую ЗП уговаривать не станет. Если вы считаете, что ваши услуги стоят скажем от 180 - ну вот и убедите работодателя, что он будет в плюсе наняв именно вас, а не вчерашнего выпускника ММА на зарплату 30

Меламори писал(а):Если вы считаете, что ваши услуги стоят скажем от 180 - ну вот и убедите работодателя, что он будет в плюсе наняв именно вас, а не вчерашнего выпускника ММА на зарплату 30

Хороший совет! Правда скорее всего все упрется в нерасчетливость и жадность работодателя. Опыт у нас адекватно не оценивается (или оценивается, но не оплачивается..).

Из рабочей практики мне известны случаи когда лучшие химики-разработчики уходили из компании из-за нежелания руководства поднять ЗП на 10-20 т.р.
Автономные боевые установки по генерации многомиллионной прибыли заменяли на вчерашних выпускников, которые несколько лет подряд били лабораторную посуду, портили колонки, бесцельно переводили стандарты примесей, писали НД по которым никто не мог работать, закладывали нормы, которым ЛП стабильно не соответствовали. Вследствие такой деятельности ОКК получали бесконечные OOS, ООК проводили мега-расследования и вырабатывали суперэффективные CAPA, отдел регистрации стабильно отправлял изменения...изменения изменений. В общем все были при деле, все довольны и все понимали свою необходимость...

Некоторые из химиков впоследствии научились работать не в убыток. Но речь не о них... Руководство компании из этой истории никаких выводов не сделало.
Ведь просто не укладывается в голове, что опыт какого-то там химика может оказывать прямое влияние на объемы выпуска и реализации продукции.

P.S. У меня вообще сложилось ощущение, что адекватно понимать ценность конкретного работника, может только его непосредственный руководитель. Но инструментов для повышения твоего дохода (как впрочем и своего собственного) у него обычно нет. Чем выше же поднимаешься по пирамиде, тем меньше встречаешь там компетентных и понимающих процесс людей. Близко к вершине - одни только доллары в глазах.