Regprof.org

Уважаемые коллеги, проводя мониторинг рынка труда часто сталкиваюсь с поиском персонала на декретные ставки. Причем в Такеде осенью было несколько ставок, и с начала года опять появилась.. Что это? Правда поиск сотрудника на определенный срок? Или же подстраховка компании? Кто-нибудь сталкивался? Интересует не конкретно Такеда, а в целом, чем чаще всего подобный опыт заканчивается.
Спасибо.

Мне летом кадровое агенство предлагало пройти собеседование именно в "Таkeda" . Речь шла о трудовом контракте на определенный срок - 1,5 года. А далее по решению руководства: либо перевод в штат, либо уход поиски новой работы! Чтобы заманить, обещали перевод в штат с вероятностью 99%

Смущают именно эти 99%. Это на самом деле вынужденная мера для компаний или же просто удобная страховка "на все случаи"?-(((

И откуда известен этот срок "1,5 года". Декретница может изъявить желание и через год приступить к работе и через 8 месяцев...

Видимо в моем случае 1,5 года было заранее оговорено отделом кадров с декретницей...а на самом деле я знаю мамочку, которая через 3 мес. после родов уже работала в полную силу!!!

Ребята снова вышли на связь! Хотят меня на собеседование. Подскажите, есть ли смысл?
Со слова ка - три человека приходили на декретные ставки и всех взяли в штат.
Контракт срочный 1,5 года. Это что то новое в мире HR? Говорить, что контракт срочный т.к декрет, а на самом деле видимо нет???
Кто ходил туда на собеседование, что там хорошего, на что обратить внимание?

Ну я в свое время пришла в компанию на декретную ставку, потом осталась в штате.

Узнали. Это ставка под проект. Срочный договор на 1,5 года.